Propiciamos instancias que favorezcan la adquisición de herramientas que permitan alcanzar un alto nivel competitivo y una rápida adaptación a los procesos productivos que a nivel organizacional son exigidos, contribuyendo al fortalecimiento de los diferentes subsistemas de recursos humanos.

Desarrollamos evaluación psico-laboral, la cual permitiría determinar el grado de idoneidad y ajuste de competencias al perfil de base de cada puesto de trabajo. En caso de no contar con un perfil definido, asesoramos en la determinación de las competencias críticas del puesto.

Serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración

Buscamos y posicionamos talentos en el mercado quienes se ajusten a las necesidades técnicas, genéricas y personológicas de la cultura organizacional de la empresa, preocupándonos por entregar asesoría en términos del perfil del puesto y la renta de mercado